在国家电网的职场体验：如何拼背景、资历、能力和情商？

首先声明，家里父辈几乎都是网公司的（父亲90年代初就从系统离开了，伯父在职30多年至今），身边好多同龄小伙伴都是一个大院长大，大学毕业后基本都是进国网公司，所以我觉得我有资格谈谈在国家电网工作是一种怎样的体验。

我们得先搞清楚“国家电网”这个公司的“概念”。国家电网是一个统称，下属机构及分公司无数，涉及电力行业产业链上的生产、设计、施工、采购等等，而且基本都会进行业务细分化并成立独立的公司。

按分管领域不同，细分类别大概有（没法说得很完整）：

1、机关总部

负责行政、调度管理、商务接洽，基本可以说是靠近塔尖的首脑；

2、供电站

运行、检修以及日常工作，分布于城市内各个供电站或类似机构；

3、基建公司

顾名思义，架线、施工、电站建设等类似，最苦逼的岗位，没有之一；

4、设备厂

零件加工及生产（包括架线的铁塔），负责基础建设需要的物料供给；

5、设计院

这个也很好理解，各种基站、项目的工程设计；

6、其他职能类

所有围绕电有关的，如抄表、收费、物资采购等一类，非常繁杂。

好，理解了国家电网是个“系统”后，我先说个结论，个人看法：

如果不是八面玲珑情商很高，持有一定要在体制内发展一辈子的信念的人，不建议进入国网公司，因为这家企业（包括很多央企）会逐渐磨平大部分人的意志，在央企内部混的宗旨可以用三句话来总结：

1、宁可不做不要做错；

2、服从命令放弃个人主义；

3、功劳永远都是领导的，分肉吃的时候你能分到多少完全取决于你和领导的关系及利益链上多方复杂关系。

我个人感觉，工作的内容上来说人际关系的处理及人脉积累的重要性远远大于专业能力的培养，而且解决事情的思路基本上首要考虑的问题都是人际关系及既得利益分配，长此以往造成思维固化，等到温水把青蛙煮熟了，青蛙也就没法跳出这口锅了。

再来说说我能接触到的不同单位里朋友：

1、家里有背景：双亲在职或者单亲在职而且岗位不低的，多半会让子女先进入下级单位，除非你文凭够硬而且专业对口，不然就别想着一步能进局大楼（身边有哥们家长HR部门高管，都不敢让儿子一步到位，想想啊，就这么一个HR老大的岗位，多少人盯着你犯错呢）

2、下属机构里比较轻松（相对现场苦逼一线岗位）的岗位或者部门有：人资培训、物资采购、调度中心管理岗以及区供电站的清水衙门岗位如培训师、负责对接外包的岗位（这个科室叫啥来着求科普），这些岗位多少是需要有背景才能进的去的，尤其是物资公司。

国企的采购部门水有多深就不解释了，当然吃饭喝酒是跑不掉的，所以做物资公司的应酬多，当然习大大上台后收敛很多了。一天的工作基本上午就能搞定，除非有一些突发的急事基本不会加班，一张报纸一杯茶，六点走人。

薪水工作第二年的培训HR岗位基本可以达到2k（对，你没看错，就是2k）。

但是！但是！但是！！深深地记得工作第二年有一次过完五一去朋友单位找他玩，桌上放了张他的工资条，扫了一眼：工资2k，特么的降温费和各种补贴还有五一的奖金加起来差不多就有5k，反正我是被打击到了（那时候作为苦逼地产销售狗的我差不多一个月底薪只有1k，守盘不开盘的滋味儿谁做谁懂）

3、子公司比较辛苦的岗位：生产线工人、抄表员、输/供电站运管三班倒岗、一线监工岗。

这些岗位相比上面的岗位来说都辛苦很多很多。生产岗的不用我说了，就是流水线工人，一个月薪水福利比一些加工厂高很多。但是目前集团已经开始进行改制，这类供应生产公司慢慢都在脱离体制并独立出去。

做这个岗位的，基本就是熬年限，年龄越大岗位越高，但走到头估计也就是个厂长神马的，除非有关系可以高升到其他兄弟单位做管理（当然了随着改制独立，这类原兄弟企业之间的壁垒也越来越高）。

再来看看一线现场，这是我小伙伴们呆的最苦逼的岗位，工地的环境跟地产行业施工现场基本没啥区别，而且今儿让你去乡下你就去乡下，明儿调你去甘肃你就去甘肃，一去就是大半个月甚至好几个月看不到人。

体制内长大的小孩，家里一个个宠着惯着，到这种基建单位可以说是好好的打磨一下锐气——比如到现场得亲自动手架线。平时电视上看到的带着安全帽肩膀上挎着直径有拳头粗大小的电缆下地铺设或者上塔架线的工人们各位都看过吧？对，就是干这个。

当然了，时间久了位置高了自己才可以指挥别人。记得一个进了三公司的哥们说当年第一年去军山变电站，下地干活觉得自己跟民工没区别，晚上回宿舍看着两手水泡想想现状和自己脑海里YY的平稳人生相去甚远，委屈的直哭（没有任何看不起农民工兄弟的意思）。

所以我个人总结的国网集团上班，说白了就是：

1.混背景！混背景！！混背景！！！

2.混资历！混资历！！混资历！！！

3.混情商！混情商！！混情商！！！

当然也有专业能力牛逼的大神搞项目的，不过这种大牛你要是没背景或者没情商，上面也不会给你做项目管理，对不？

至于情商要有多高嘛，说一个关于公司内部的真实例子大家就能明白。

这种企业，不会说话，不会做人的话，真的可能是分分钟出“问题”。

有一次，我家人所在的技术团队和日方供应团队在某个不知名的酒店（项目在外地，开会只要涉及机密，基本都不会告诉家里在哪儿或者干什么，只说出差）进行合作磋商，说开会连续开了几个小时，双方都很累了就决定暂停会议休息半小时。

会议室门打开后大家都憋的不行跑去wc放水。那么问题来了，涉及到交易及价格这么敏感的东西，双方人员又都在一个没有监控的密闭空间，怎么避嫌？

那就是：只要有日本人进去方便，中方的人就一个都不会进去......如果没有这些觉悟的人，跟日本人一起进去了，事情就好玩了.....搞不好上个厕所就背了黑锅丢了职位呢。细思恐极。

这还仅仅是对外的时候，大家都起码还能保持着商业谈判的清醒头脑。如果在办公室里，那就有非常深厚的办公室文化了，当然，基本你在其他国企央企里能看到能想到的一切这里都有！就算你夹着尾巴做人不主动去踩别人搞不好都会有人来踩你，看看你几斤几两是否有背景。

最后，关于收入问题，应该是千差万别。

我就看到过一次工资条，福利待遇是没的说的，只要是在编员工基本你能买到的社保公积金啥的都差不多按最高标准发（公积金3k一月也是醉了），以前过年过节各种好吃的好喝的往家里搬，现在削减不少。

最后说一下环境不错的朋友家庭条件：父亲任职超高压某项目话事人，母亲机关HR老大，大学就开家人车上学，毕业换高6顶配，再过两年换36w+的BMW，家中起码7处房产，作为同龄人来看，说不眼红那我就太虚伪了，钱谁不爱呢？

说这个不为别的，就是为了告诉你：我不知道这个工作你喜不喜欢，这就是努力在里面混的结果，也许你没法成为富二代但有可能让你的孩子拥有更好的起点。

另外我真心觉得身边朋友们除了偶尔嚣张一些外，教养真的都很不错，这也算是家庭条件及成长环境好的结果。